Tribunal de Ética y Disciplina – Colegio de Psicólogos

email de contacto: t.etica.cpzave@gmail.com

1° Miembro Titular: Verónica Royer
2° Miembro Titular: Evangelina Raiteri
3° Miembro Titular: Liliana Ingold
1° Miembro Suplente: Gabriela Sito
2° Miembro Suplente: Jorge Osorio
3° Miembro Suplente: Stella Maris Cuccarese

Preguntas Frecuentes

¿Cómo se conforma el Tribunal de Ética y Disciplina del CPZAVE?
- Se conforma por tres miembros titulares y tres miembros suplentes, elegidos en Asamblea General Ordinaria, junto con los miembros de la Comisión Directiva. Cada TEyD dura dos ejercicios en sus funciones, pudiendo sus miembros ser reelectos.
¿Cuál es la función del Tribunal de Ética y Disciplina?
- Con el objetivo de velar por los principios expresados en el Código de Ética Profesional, se encarga de recibir y analizar las denuncias por faltas a la ética profesional, poner en marcha el proceso para determinar si existe compromiso ético en el profesional denunciado y administrar las sanciones disciplinarias. También tiene facultades para llevar registro de las causas iniciadas y de las sanciones administradas, así como de informar anualmente a la Asamblea el listado de causas y sus resultados.
¿Qué se entiende por ética profesional del psicólogo?
- Es el compromiso que todo profesional asume de desarrollar un quehacer respetuoso de los principios generales que orientan y elevan su labor, así como de cumplir las normas deontológicas, que son el conjunto de reglas de conducta para el ejercicio profesional. Estos principios y normas se encuentran expresados en el Código de Ética Profesional y se vinculan con las leyes de ejercicio profesional.
¿Qué se entiende por falta a la ética profesional?
- Es el incumplimiento de una o más reglas y normas deontológicas o la no observancia de los principios éticos que orientan la práctica que, en consecuencia, atenta contra los derechos de los usuarios de los servicios profesionales.
¿Cómo se presenta una denuncia?
- Ante una situación de posible incumplimiento a la ética por parte de algún profesional colegiado en CPZAVE, la persona afectada puede denunciar ante el Tribunal de Ética y Disciplina. La denuncia se presenta por escrito y con firma en sobre cerrado dirigido al Tribunal de Ética y Disciplina. Se recibirá en la sede del CPZAVE en los horarios de atención habilitados (ver en el inicio de la página). También puede formalizarse de manera verbal ante al menos dos integrantes del TEyD, y quedará plasmada en un acta que será rubricada por el denunciante. En caso que se reciba una presentación por correo electrónico a la casilla t.etica.cpzave@gmail.com, el TEyD solicitará que se formalice como denuncia según alguna de las dos modalidades mencionadas en el párrafo anterior. En la denuncia deben constar con claridad los siguientes datos acerca de la persona que denuncia: nombre y apellido, DNI, fecha de nacimiento. Acerca del profesional denunciado: nombre y apellido, DNI, y todo dato que facilite su identificación. El denunciante deberá fijar un domicilio postal y un domicilio electrónico que se considerarán válidos para la recepción de notificaciones. En relación a los comportamientos que fundamentan la denuncia, debe constar una descripción de los hechos, fecha aproximada de comisión y/o período de duración de los mismos, lugar, relación entre denunciante y denunciado. Además, el denunciante puede aportar toda prueba que considere pertinente.
¿Quién puede denunciar por falta a la ética profesional?
- Puede denunciar toda persona, entidad pública o los integrantes del CPZAVE que se consideren afectados por presuntas violaciones a los deberes y obligaciones previstos en el Código de Ética. También podrá hacerlo el representante legal o apoderado de la persona presuntamente afectada. En el caso de que la persona afectada sea menor de edad o cuente con restricción de sus capacidades jurídicas, la denuncia deberá efectuarla su representante legal. Las denuncias anónimas no se consideran válidas.
¿El TEyD puede actuar por oficio?
- Sí, cuando lo considere necesario.
¿Cómo opera el TEyD ante una situación denunciada?
- A partir de la formalización de la denuncia el TEyD pone en marcha un proceso que incluye la ratificación de la misma y un análisis preliminar de la situación, en donde puede resolverse: el archivo de las actuaciones, las recusaciones o excusaciones que se presentaran, y finalmente la apertura de expediente administrativo (en el caso que se decida avanzar con la causa). Una vez iniciada la sustanciación de la causa, el TEyD notificará al profesional acusado para que tome vistas de la denuncia a los fines de que ejerza su derecho a la defensa pudiendo recusar a miembros del tribunal, y contestar a la denuncia ofreciendo pruebas. En este proceso el TEyD tiene facultad para las siguientes acciones: emitir notificaciones y citar a las partes, efectuar audiencias de conciliación, disponer de medidas conducentes para la producción de pruebas, decidir el archivo de la causa y resolver fijando sanciones.
¿El Tribunal de Ética y Disciplina cuenta con ayuda interdisciplinaria?
- El TEyD cuenta con asesoramiento legal de manera permanente, y está facultado para solicitar toda opinión técnica que le resulte necesaria para analizar la situación y efectuar su veredicto.
¿Qué tipo de sanciones establece?
- El Estatuto del CPZAVE establece cuatro tipos de sanciones: para las faltas leves corresponden llamados de atención o multas, para las faltas graves corresponden la suspensión o expulsión. A los fines de afirmar la vigencia de las normas y principios que regulan la profesión, la sanción disciplinaria se orienta a prevenir al infractor respetando el principio de proporcionalidad. Para ello se tendrá en cuenta la naturaleza de la falta cometida, las circunstancias atenuantes o agravantes, los motivos que llevaron a su comisión, el daño efectuado, los antecedentes del infractor, el tiempo de ejercicio en la profesión, entre otros factores. El TEyD tiene facultad para decidir si corresponde la publicación de las sanciones.
¿Qué es el Certificado de ética?
- Es una certificación que el CPZAVE emite para el socio colegiado, en donde consta que no registra sanciones administrativas ni por incumplimiento del Código de Ética. Se solicita a pedido del interesado, con distintos fines.